ressources (mayotte)

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Autres services aux entreprises

Fort-de-France, 97, Martinique, -1

Nous recherchons un(e) Responsable RH en CDD de remplacement, véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, pour assurer la continuité et le développement de nos projets RH. Rattaché(e) directement au PDG, vous jouez un rôle clé dans la vie de l'entreprise : - Piloter l'administration du personnel : contrats, dossiers collaborateurs, absences, visites médicales, mutuelle/prévoyance, suivi disciplinaire. - Développer les talents : recrutements, intégrations, parcours professionnels, entretiens annuels, plans de formation. - Être garant(e) du climat social : veille juridique, relations avec les organismes sociaux, suivi des obligations légales et conventionnelles. - Piloter les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, pyramide des âges, masse salariale. - Superviser la paie avec notre prestataire externe : variables, contrôles et validation. - Accompagner la Direction Générale dans ses projets et assurer la coordination administrative et organisationnelle. Le profil que nous recherchons : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion. - Expérience solide en tant que RRH généraliste ou poste équivalent. - Excellente maîtrise des volets[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Enseignement - Formation

Ladinhac, 15, Cantal, Auvergne-Rhône-Alpes

Walter Learning recherche des candidats assistants RH en alternance, pour le compte de ses partenaires publics, privés, associatifs. Notre objectif est de rassembler différentes candidatures en vue d'une inscription au sein de notre école pour se former au métier d'Assistant RH. Ces élèves se verront ensuite proposer des offres d'apprentissage à des postes similaires à celui présenté ci-après, grâce à plusieurs partenariats noués avec des employeurs publics, privés, associatifs, cabinets de recrutement... Les missions sont les suivantes : - Recrutement et intégration du personnel Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous.) Sourcing et présélection des candidats Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) - Administration du personnel & social Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,... Gestion de l'administration du personnel Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH. -Formation[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Enseignement - Formation

Surgères, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

Alternant(e) Assistant(e) RH - Préparation du Mastère MRH Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires un(e) alternant(e) Assistant(e) RH pour préparer Mastère Manager en Ressources Humaines en alternance. Vos missions et responsabilités : Gestion administrative du personnel : - Effectuer les Déclarations Préalables à l'Embauche (DPAE) - Affilier et radier les salariés à la mutuelle et à la prévoyance en fonction des entrées et sorties de l'entreprise - Assurer le suivi des visites médicales et des habilitations obligatoires - Garantir le classement (informatique et papier) des dossiers des salariés Gestion de la paie : - Participer à la collecte et à la vérification des Eléments Variables de Paie (EVP) pour une transmission de qualité à nos prestataires Formation : - Rechercher des prestataires - Contribuer à la gestion administrative de la formation (convocations, collecte des feuilles d'émargement, facturation) - Assurer le suivi des intérimaires en lien avec les services utilisateurs et les prestataires, contrôler les contrats et gérer la facturation Avantage de l'alternance : - Vous bénéficiez d'un encadrement[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Enseignement - Formation

Aytré, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

Alternant(e) Assistant(e) RH/Paie - Préparation du Bachelor CRDR Nous recherchons pour l'une de nos entreprises partenaires un(e) alternant(e) Assistant(e) RH/Paie pour préparer le Bachelor Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines en alternance. Vos missions et responsabilités : Administration du personnel : - Saisie et éditions des contrats de travail et des documents d'embauche -Accompagner les responsables d'exploitation et les conseiller -Suivi des salariés (Visites médicales, absences, congés, discipline) Gestion de la paie : - Recueillir, analyser et traiter les variables de paie - Etablir et contrôler les bulletins de salaire - Assurer la veille juridique et sociale Avantage de l'alternance : - Vous bénéficiez d'un encadrement et d'un accompagnement personnalisé grâce à nos effectifs réduits (maximum 15 par classe) - Vous préparez un Bachelor (grade bac+3) tout en acquérant une expérience professionnelle concrète - Cela peut vous apporter des perspectives d'embauches à l'issue de votre alternance Modalités : Contrat : Apprentissage Formation : Bachelor CDRH (niveau 6) Rythme d'alternance : Présence à l'école 3 jours par semaine, une semaine sur[...]

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Enseignement - Formation

Plouzané, 29, Finistère, Bretagne

Au sein de la Direction Générale des Services (DGS), le service ressources humaines accompagne l'entreprise dans la gestion et le développement de ses collaborateurs. Il assure le recrutement, la formation, la gestion administrative et le dialogue social, tout en veillant au respect des obligations légales et à la qualité de vie au travail. Il regroupe une responsable et trois agents.

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Enseignement - Formation

Voivre, 70, Haute-Saône, Bourgogne-Franche-Comté

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi Ingénierie - Bureau d'Etudes

Mazamet, 81, Tarn, Occitanie

Le groupe WATT&CO, acteur d'importance depuis 15 ans dans le secteur des énergies renouvelables sur la Région Occitanie, avec des implantations sur Région Nouvelle Aquitaine et Rhône-Alpes, recherche pour accompagner la forte croissance de ses équipes, et les activités du pôle RH, un gestionnaire ou Chargé de RH (H/F) - positionnement du poste selon profil du candidat. Ce dernier aura un rôle important de soutien auprès du service RH et de la Direction et travaillera sur des missions polyvalentes, à la fois sur des missions tenant à l'activité sociale au quotidien, mais également sur le développement juridique et RH des dossiers de fond. Vous viendrez en renfort selon les périmètres suivants : - Exercer un rôle de support : relayer les consignes de la direction, accompagner dans les tâches quotidiennes de gestion et traitement logiciel interne, traitements reportings financiers, NAO - Accompagner à la saisie et créations des tableaux de suivi - Accompagner à la saisie au quotidien des éléments variables En Administration du Personnel, juridique et social - Participer à la saisie des absences, congés, notes de frais, dossiers collaborateurs - Aider à saisir dans l'outil[...]

Responsable logistique

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Bourogne, 90, Territoire de Belfort, Bourgogne-Franche-Comté

Votre rôle en tant que Manager Logistique F/H, sera de gérer la coordination des offices (management,approvisionnements, implantation, coordination des sous-traitants). Missions * Assurer l'encadrement d'une équipe, * Piloter l'activité de son secteur en fonction du planning des ressources et des équipements, * Gérer les priorités en fonction des aléas de façon à garantir la livraison des composants tout en respectant la qualité les délais et les coûts, * Réaliser les tâches administratives quotidiennes, gestion de la présence, reporting, avancement, * Organiser son équipe aux plans collectifs et individuels : polyvalence répartition des ressources, en prenant en compte les impératifs de production à court et moyen terme, * Faire respecter les règles EHS ainsi que le règlement intérieur, * Gérer les ressources humaines tant au plan qualitatif que quantitatif : identification des besoins définition et mise en Œuvre des plans de formation et de développement, déclinaison des objectifs et réaliser les entretiens annuels, * Relayer l'information montante et descendante. Activités spécifiques: * Travail en horaires d'équipe, * Promouvoir les actions d'amélioration[...]

Médiateur / Médiatrice en santé pair

Emploi Hôpitaux - Médecine

Montéléger, 26, Drôme, Auvergne-Rhône-Alpes

À propos du Centre Hospitalier Drôme Vivarais (CHDV) Le CHDV est un établissement public de santé mentale implanté sur la Drôme. Il comprend 950 salariés dont 50 médecins. Vous trouverez sur le site internet toutes les informations utiles pour connaître notre établissement : www.ch-dromevivarais.fr Définition générale du poste Le pair aidant famille est un professionnel ayant une expérience vécue en tant que parent ou proche d'une personne concernée par des troubles psychiques ou du neurodéveloppement. Il met son vécu au service d'autres familles, en leur proposant information, orientation, soutien et accompagnement tout au long du parcours de soins ou d'accompagnement de leur proche. Son intervention favorise la reconnaissance du savoir expérientiel, contribue à renforcer l'alliance entre les familles et les professionnels et participe activement à la lutte contre la stigmatisation des troubles psychiques et des troubles du neurodéveloppement. Positionnement dans la structure - Rattachement hiérarchique : Direction de la qualité, Service relation aux usagers. - Rattachement fonctionnel : Équipes soignantes / Personne chargée de la relation aux usagers - Travail en collaboration[...]

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi

Angers, 49, Maine-et-Loire, Pays de la Loire

La Caf de Maine et Loire recrute un Technicien administration des RH F/H en CDD EMPLOI SENIOR* sur une durée de 12 mois sur Angers(49). Vous voulez rejoindre une équipe dynamique au service de plus de 172 000 allocataires ? Vous avez le goût du contact, du travail en équipe et du challenge ? N'hésitez plus et rejoignez la CAF de Maine et Loire. Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse d'allocations familiales de Maine-et-loire emploie près de 380 salariés pour accompagner les partenaires ainsi que les familles dans leur vie quotidienne. - Le + du métier : sa diversité ! - Les qualités qui font la différence : votre rigueur et votre capacité d'adaptation vous permettront de passer rapidement d'une tâche à l'autre. Rattaché(e) au responsable du Service des ressources humaines et intégré(e) à une équipe de 6 collaborateurs, vous aurez en charge les activités suivantes : - Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : Réaliser les opérations administratives liées à la gestion du personnel de l'intégration au départ des salariés (formalités administratives d'embauche, contrats[...]

Agent / Agente de planning informatique

Emploi

Sées, 61, Orne, Normandie

La Fondation ANAIS Reconnue d'Utilité Publique Recrute pour ses Services Centraux à ALENCON (61) Poste basé dans le périmètre Sées et ses alentours GESTIONNAIRE OPTIMISATION DE PLANNING / OCTIME CDD Accroissement Temporaire d'Activité Temps plein 1. Identification du poste Intitulé du poste : Gestionnaire de Planning / optimisation de planning Département : ORNE Rattachement hiérarchique : Directeur d'Activité Régional Normandie (durant l'expérimentation) Lieu de travail : Périmètre des Etablissements de l'expérimentation : Sées et ses alentours Type de contrat : CDD de 6 mois minimum Temps de travail : Temps plein 2. Mission principale Le Gestionnaire de Planning est chargé d'établir, optimiser et suivre les plannings des équipes en fonction des besoins des Etablissements du périmètre , des contraintes réglementaires et des disponibilités des collaborateurs. Il veille à assurer une répartition équilibrée des charges de travail et à garantir la continuité du service. 3. Activités et tâches principales Gestion des plannings Élaborer et mettre à jour les plannings en fonction des demandes et des contraintes opérationnelles. Assurer l'équilibre entre les[...]

Assistant / Assistante de gestion d'entreprise

Emploi Dévelopement économique - Commerce - Organisme Consulaire

Trangé, 72, Sarthe, Pays de la Loire

La CMAR, Délégation Sarthe recherche pour un de ses clients, acteur reconnu pour son savoir-faire et son expertise dans le domaine de la construction ossature bois, la charpente, l'agrandissement et la rénovation tous corps d'état. Assistant de Gestion d'entreprise (H/F) Descriptif du poste Bras droit du dirigeant d'entreprise, en TPE-PME, vous prendrez en charge la gestion quotidienne et le développement de l'entreprise, en assurant un soutien transversal sur les volets administratif, comptable, et ressources humaines. Vos missions seront les suivantes : ADMINISTRATIF - Rédiger en autonomie dans le respect de la charte graphique tous documents ou supports administratifs nécessaires et/ou demandés (mail, courrier, présentation, note de service, formulaire, ...) - Classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité selon les procédures internes de classement et d'archivage - Maîtriser les logiciels de gestion ( SAGE- batigest) et la suite Pack Office. - Recevoir les appels des fournisseurs, clients et différentes relations de l'entreprise et apporter des premiers éléments de réponse ou orienter vers le bon interlocuteur - Participer au suivi des[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Chaumont, 52, Haute-Marne, Grand Est

CRIT Chaumont recherche pour un de ses clients un Alternant Ressources humaines (H/F). Vous serez en charge des missions suivantes : - Assurer la gestion administrative du personnel. - Conduire des entretiens RH et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours. - Collecte des pointages et saisie des éléments variables de paie. - Assurer le suivi des formations obligatoires et la mises à jour du logiciel RH. Compétences et formations attendues : - Maîtrise des outils informatiques - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Rigoureux(se), organisé(e) et autonome

Commercial / Commerciale sédentaire

Emploi

Vesoul, 70, Haute-Saône, Bourgogne-Franche-Comté

Description du poste : Commercial débutant futur cadre manager 70 H/F CDI - statut salarié Une opportunité unique en Haute-Saône ! Depuis plus de 50 ans , Unaferm est solidement implanté sur ce secteur. Profitez d'un secteur exclusif avec un portefeuille de clients fidèles à entretenir et développer, tout près de chez vous.***Secteur de Vesoul et alentours (70)***Secteur de Luxeuil les bains et alentours (70) Commercial débutant ou déjà expérimenté ou en reconversion de carrière : Unaferm vous propose un plan de carrière afin de devenir un Expert de l'amélioration de l'habitat et de développer considérablement votre niveau de vie ! Salaire évolutif de 3 320 € à 6 600 € par mois. Unaferm, une société aux valeurs familiales depuis 1969 avec un fort esprit de conquête. RESSOURCES :***Un secteur géographique EXCLUSIF contractuel avec des milliers de clients Unaferm depuis 1969 : trois générations de clients satisfaits.***Ce secteur EXCLUSIF constitue dès le démarrage un actif, un « portefeuille » de ressources que vous avez comme mission de développer afin d'en dégager un confortable revenu. EVOLUTION SALARIALE :***3 320 € : les 3 premiers mois = 2160 €uros fixe de base + 1100[...]

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Audit - Comptabilité - Fiscalité

Lamentin, 97, Martinique, -1

Les Femmes et les Hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l'initiative et leur envie d'entreprendre ensemble. Grâce à la diversité de ses secteurs d'activité et de ses zones d'implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d'opportunités de carrières dynamiques et variées. Désireux d'exprimer votre talent et de relever de nouveaux challenges, rejoignez nos équipes ! Nous recrutons pour l'une de nos filiales, un Gestionnaire RH (H/F). Vous interviendrez sur un large périmètre, couvrant aussi bien l'administration du personnel que la paie, ainsi que différents projets RH. Missions principales : · Gérer l'administration du personnel (entrées, sorties, contrats, avenants, dossiers collaborateurs). · Assurer la préparation et le suivi de la paie (collecte et saisie des variables, contrôle des bulletins, interface avec le prestataire ou le logiciel). · Suivre les absences, congés, visites médicales et obligations légales. · Participer au développement RH : formation, recrutement, intégration, gestion des compétences. · Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur leurs questions RH et paie. Vous êtes titulaire d'une[...]

Technico-commercial / Technico-commerciale

Emploi Menuiserie - Charpente

Commercy, 55, Meuse, Grand Est

Commercial débutant futur cadre manager 555) H/F CDI - statut salarié Secteur géographique historique à pourvoir bénéficiant de clients existants à développer : - Commercy (55) Commercial débutant ou déjà expérimenté ou en reconversion de carrière : Unaferm vous propose un plan de carrière afin de devenir un Expert de l'amélioration de l'habitat et de développer considérablement votre niveau de vie ! Salaire évolutif de 3 320 € à 6 600 € par mois. Unaferm, une société aux valeurs familiales depuis 1969 avec un fort esprit de conquête. RESSOURCES : - Un secteur géographique EXCLUSIF contractuel avec des milliers de clients Unaferm depuis 1969 : trois générations de clients satisfaits. - Ce secteur EXCLUSIF constitue dès le démarrage un actif, un « portefeuille » de ressources que vous avez comme mission de développer afin d'en dégager un confortable revenu. EVOLUTION SALARIALE : - 3 320 € : les 3 premiers mois = 2160 €uros fixe de base + 1100 € de commissions acquises = un salaire fixe de 2 160 euros + des commissions à taux plein sur les affaires vendues. (3 320 € de moyenne 2023 pour les commerciaux débutants). - 4 100 € : à partir du 4ème mois = 4100 € de commissions[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Laval-sur-Vologne, 88, Vosges, Grand Est

Votre agence Crit de Saint-Dié recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la fabrication de papier, un Assistant RH (H/F). Rattaché(e) au pôle RH/paie, vous êtes en charge de : * Recrutement : - Rédiger et diffuser des annonces sur plusieurs canaux - Trier et présélectionner des candidatures - Organiser des entretiens avec les responsables de service - Faire le suivi des intérimaires (contrat, relevés d'heures) - Etablir des contrats et gérer les formalités d'embauche * Formation: - Gérer l'organisation des formations (Réservation de salles, repas, véhicules de service, convocation,...) - Recenser les besoins en formation pour l'année suivante auprès de chaque service * Paie: - Saisir les éléments variables de paie - Faire le suivi post-paie à l'aide de tableaux de bord - Gérer les absences (maladie, accident de travail) * Entretiens annuels et professionnels: - Faire le suivi des campagnes d'entretiens - Centraliser et mettre à jour des données * Gestion RH : - Mettre à jour et suivre les indicateurs RH (KPI) Horaires de journée. Taux horaire compris entre 15,30EUR/h et 16,95EUR/h. Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin[...]

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi

Puy-en-Velay, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Rattaché(e) à la Direction, vous êtes le(a) Responsable Ressources Humaines du site.Vous déployez la politique RH locale, supervisez l'administration du personnel, pilotez les relations sociales et le plan de formation, et coordonnez les recrutements et la marque employeur, au sein de l'équipe RH du site.Vous accompagnez les managers opérationnels et représentez le site auprès des partenaires externes.Vos principales missions- Déployer et animer la politique RH locale : GPEC, processus de recrutement, intégration et entretiens annuels. - Piloter l'administration du personnel (contrats, gestion des dossiers, interface paie / prestataires, suivi contentieux). - Animer les relations sociales et préparer les instances (CSE, NAO). - Construire et suivre le plan de formation pour assurer la montée en compétences des artisans et les parcours d'intégration. - Piloter les recrutements et renforcer la marque employeur locale. - Assurer le suivi des indicateurs RH et reportings. - Pérenniser le lien avec les organismes externes : OPCO, médecine du travail, organismes sociaux, partenaires locaux.

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Ingénierie - Bureau d'Etudes

Orléans, 45, Loiret, Centre-Val de Loire

Description générale du poste et objectifs : Assurer la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise en étroite collaboration avec l'équipe de direction. Les missions principales sont : - Recruter de nouveaux employés, coordonner et gérer le processus d'intégration et de départ - Effectuer la gestion administrative (contrat de travail, suivi des visites médicales, courriers divers) - Coordonner et gérer toutes les activités relatives à la paie en étroite collaboration avec le service comptabilité - Coordonner la formation des employés et leur évolution au sein de l'entreprise - Assurer la mise à jour des données de base des employés et veiller à la bonne gestion du temps de travail et des congés ou absences à l'aide du logiciel ERP - Coordonner et gérer les congés de maladie, les accidents, etc. et initier les activités respectives (communication avec les assurances, etc.) - Maintenir et améliorer la communication interne dans l'entreprise - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Effectuer une veille juridique et règlementaire et mettre[...]

Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Emploi Boulangerie - Pâtisserie

Ludres, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand Est

Princes France est un site industriel qui mélange et conditionne des desserts prêts à préparer en poudre, basé à Ludres. Il fait parti du groupe familial Italien NewPrinces, qui est un leader européen dans l'alimentation, en fort développement. Le site compte actuellement 85 personnes et se développe pour accompagner la croissance du groupe. Description du poste : Nous recherchons un(e) Coordinateur/Coordinatrice RH pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable de l'élaboration des contrats de travail et avenants, du bon déroulement de la paie et de la gestion des questions salariales. Il/elle assurera également la gestion du temps de travail et des conditions de travail tout en garantissant la conformité de l'entreprise avec les lois et réglementations en vigueur. Vous travaillez en direct avec le directeur du site et en lien avec le DRH du groupe. Vous pouvez communiquer en Anglais (lu et écrit impératif, parlé approximativement à minima). Responsabilités : - Élaborer les contrats de travail et avenants. - Gérer le temps de travail et les conditions de travail. - Assurer l'établissement correct des paies de l'ensemble des collaborateurs. -[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Audit - Comptabilité - Fiscalité

Metz, 57, Moselle, Grand Est

Description de l'entreprise Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses. Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance. Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil. Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain. ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! Description[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Entretien - nettoyage - maintenance

Cuers, 83, Var, Provence-Alpes-Côte d'Azur

Les valeurs de la Société Multi Services passent par l'écoute de nos clients et de leurs attentes mais aussi de nos équipes. L'insertion de la société dans une démarche de responsabilité sociétale d'entreprise ainsi que l'innovation sont au cœur de nos préoccupations afin d'évoluer en adéquation avec les évolutions technologiques. Poste : notre Société Multi Services recherche activement UN(E) ASSITANT(E) RH. Vous serez rattaché(e) à la DRH au sein de notre siège situé à CUERS. Vos principales missions sont : Accueil - Répondre au téléphone dans les règles de présentation et accueil définies - Entretenir des relations de qualité avec les organismes publics ou privés en lien avec l'activité - Scanner les documents papier qui nécessitent un traitement et les placer dans les dossiers concernés - Ouverture du courrier Ressources Humaines - Gestion du personnel de la DPAE à la sortie du salarié (Création, contrats, avenants, visites médicales, etc) - Qualité rédactionnelle - Gestion des mutuelles - Rédaction des courriers administratifs aux salariés - Gestions des maladies, DSN - Déclaration et gestion des AT - Très bonne connaissance EXCEL et du pack[...]

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi

Borgo, 993, Haute-Corse, Corse

Entreprise : L'UES CARLES ENTREPRISES, dont fait partie la SCAE, (Société Corse d'Applications des Energies) spécialiste de l'installation électrique courants forts et courants faibles, regroupant également en son sein 4 autres entreprises (bureau d'études, maintenance), et des établissements secondaires, implantés en Corse et PACA. Recherche pour un remplacement (congé maternité) au sein de son siège social basé en Haute-Corse, à Borgo : un responsable RH (H/F). Poste et missions : Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la politique RH et accompagnez les équipes dans leur quotidien. Vous gérerez un effectif permanent de 130 salariés avec l'aide d'une assistante. Vous serez l'interlocuteur privilégié des responsables d'agence que vous conseillerez dans la gestion individuelle et/ou collective de leurs équipes et aurez pour missions principales : - la supervision de la paie et des déclarations sociales ainsi que de la gestion administrative RH - le recrutement interne et externe - la rédaction des documents contractuels et des mesures disciplinaires - la supervision des plans de formation, - le conseil aux opérationnels et la communication RH[...]

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi

Antibes, 60, Alpes-Maritimes, Hauts-de-France

Missions : Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, pour le personnel titulaire et contractuel. Compétences : Accueil des agents Gestion des dossiers du personnel Gestion de la paye Gestion des carrières Gestion des absences Gestion des contractuels Utiliser le logiciel métier CIRIL RH et les outils bureautiques Word et Excel Connaissance du statut de la FPT et de la législation sociale Qualification : Titulaire du diplôme du Baccalauréat au minimum Qualités professionnelles : Autonomie Rigueur Discrétion Esprit d'équipe, Cordialité Sens de l'organisation et de la méthode Anticipation, rapidité, respect des délais Capacités rédactionnelles Informations complémentaires : Recrutement : titulaire (mutation, détachement) ; contractuel (CDD de 3 mois renouvelable) Temps complet 36h15 hebdomadaires, 7.5 jours d'ARTT annuels Recrutement : cadres d'emploi des adjoints administratifs ou des rédacteurs territoriaux Rémunération: Traitement indiciaire + régime indemnitaire Avantages sociaux : prime de fin d'année sous conditions[...]

Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Emploi Social - Services à la personne

Chalais, 16, Charente, Nouvelle-Aquitaine

Dans le cadre d'une retraite progressive du directeur en poste, le centre SocioCulturel ENVOL, recrute un ou une directeur.trice général.e de l'association (H/F) à temps plein (prise de poste dès que possible). Missions principales : Placé.e sous la responsabilité du conseil de l'association et du comité de gestion, le ou la futur.e directeur (trice) général.e aura, par délégation, pour mission principale la conduite de la politique de l'association dans tous les domaines de compétences (enjeux des établissements, politique qualité, gestion des ressources humaines, moyens matériels et logistiques, pilotage économique et financier). Dans ce cadre, ses responsabilités porteront sur : 1. Le pilotage du projet stratégique de l'association autour du chantier d'insertion par l'activité économique et du projet d'animation de vie sociale. 2. L'animation et le développement des relations partenariales tant au niveau des institutions que du tissu associatif local. 3. Le pilotage de la gestion administrative et financière. 4. La mise en place organisationnelle de l'association dans le respect des normes légales, réglementaires, conventionnelles. 5. L'animation et la gestion des ressources[...]

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi

Tonnay-Charente, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

Poste Sous la responsabilité de la Directrice, vos misions seront les suivantes : * Assurer l'administration du personnel (établir les contrats, DPAE, Visites médicales, dossiers relatifs à la mutuelle et à la prévoyance...) ; * Assurer le suivi des tableaux de bord (Intérim, contrats, absences...), * Collecter et saisir les éléments variables de paie ; * Mettre à jour et suivre l'administration du personnel sur notre outil de GTA (Octime) ; * Contribuer au recrutement : recensement des besoins, rédaction et publication des offres, pré-qualification des profils, entretiens téléphoniques, accueil des nouveaux arrivants et planification du parcours d'intégration ; * Déployer le Plan de développement des compétences (organisation des formations, demandes de prise en charge et de remboursement) ; * Répondre aux sollicitations des collaborateurs. Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses,[...]

Technicien / Technicienne de gestion administrative

Emploi Social - Services à la personne

Saint-Sauveur-en-Rue, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

En accord avec les valeurs de l'Association Habitat et Humanisme Soin et les orientations contenues dans le projet propre à ces structures et la charte des droits et libertés de la personne accueillie, le technicien administratif (H/F) a, sous l'autorité hiérarchique du Directeur, pour mission : D'être garant de l'efficacité des processus ressources humaines puis hébergement et qualité dont il a la charge dans l'établissement soit en tant que relais. La fonction du technicien administratif comporte deux axes principaux : 1. Relais du Directeur dans la réalisation du processus Ressources Humaines. 2. Relais du processus hébergement et du processus qualité En concertation avec le Directeur, il sollicite les divers intervenants en charge pour toute assistance technique. Il pourra être amené à réaliser des astreintes, après accord du CSE. A. Relais du Directeur territorial dans la réalisation du processus Ressources Humaines a. Administration du Personnel de l'établissement Embauche, contractualisation et paie - Tenir le registre du personnel - Préparer et faire signer tous les contrats de travail à partir d'une liste tenue par la cadre de santé et en fonction de l'exécution[...]

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi

Alençon, 61, Orne, Normandie

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous évaluez les risques professionnels à partir de l'analyse des situations de travail actuelles ou futures, définissez et proposez des stratégies de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, contrôlez leur mise en œuvre et en évaluer les résultats. Vos missions principales sont les suivantes : - Mise à jour du DUERP - Analyse d'un incident, d'un accident, ou d'une maladie professionnelle - Appui aux équipes techniques et logistiques pour l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan de prévention avec les entreprises extérieures et du protocole de sécurité chargement / déchargement - Conception et animation d'interventions et d'actions de formation à la prévention des risques professionnels - Conseil aux décideurs et aux professionnels sur les risques professionnels - Coordination de la gestion des risques professionnels et de la traçabilité de l'évaluation - Élaboration des programmes annuels de prévention des risques professionnels, et d'amélioration des conditions de travail - Élaboration et actualisation des procédures, protocoles,[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Social - Services à la personne

Chamalières, 63, Puy-de-Dôme, Auvergne-Rhône-Alpes

Recherche un (e) assistant(e) RH-PAYE dans un établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance accueillant des enfants de 0 à 18 ans. Il ou elle intègrera l'équipe paye et travaillera en collaboration avec deux gestionnaires de payes, il ou elle aura les tâches suivantes dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires relatives au statut de la fonction publique hospitalière : - L'élaboration des contrats de travail et avenants ainsi que l'ensemble des documents administratifs de début et de fin de contrats (diverses déclarations, attestations, imprimés destinés à des organismes extérieurs.) - La gestion et le suivi des évolutions administratives des agents contractuels - La gestion et suivi de l'absentéisme - Dématérialisation, classement et archivage des dossiers administratifs *Compétences du poste indispensables : - Recueillir et exploiter les données administratives RH - Adaptation à différents logiciels - Maîtrise de la gestion administrative RH de l'embauches à la fin du contrat du travail - Maîtrise de la gestion administrative de l'absentéisme *Connaissances indispensables : - Connaissances en matière de gestion des ressources[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Saint-Ouen-l'Aumône, 95, Val-d'Oise, Île-de-France

Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez un groupe national, de 130 personnes, Multi-sites / multi-conventions collectives. Vos missions : Gérer le cycle de vie du collaborateur : entrée, suivi et sortie, Tenir à jour les dossiers salariés et produire les attestations, Collecter et contrôler les EVP, gérer absences et acomptes, Suivre les habilitations et participer au plan de formation, Participer au recrutement : rédaction d'annonces, présélection, entretiens Support RH : répondre aux collaborateurs, interface avec partenaires et organismes Profil Minimum 3 ans d'expérience en gestion RH opérationnelle, idéalement multi-sites Maîtrise de l'ADP et notions de droit social (si possible) Connaissance paie/RH, recrutement et suivi formation Autonome, rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète)

Ordonnanceur(euse)-approvisionneur(euse)

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Rochelle, 17, Charente-Maritime, Nouvelle-Aquitaine

À propos de la mission Pour notre client spécialisé dans l'agroalimentaire, nous recherchons un Ordonnanceur pour un poste en CDI. Missions principales : Etre l'interface entre la Production, le service Commercial, la Qualité, les Achats et les Expéditions. Recevoir et analyser les prévisions de commandes émises par les services commerciaux. Créer les ordres de fabrication dans le respect des contraintes de coûts, de qualité et de délais. Créer et lancer les OF en utilisant la GPAO (Copilote) et les autres fichiers informatiques Excel). S'assurer auprès des différents services de la disponibilité des Matières Premières (Achats, Logistique inter-sites) et des Emballages en quantité (Achats EMB, Logistique inters-site), de la capacité de production disponible (ressources humaine et ressources matérielles). Evaluer et transmettre (à l'Adjoint en charge du planning des équipes) les besoins en ressources humaines pour permettre de réaliser le plan de production. Horaires en journée du lundi au vendredi. Rémunération & Avantages Rémunération : 32 000 EUR - 36 000 EUR par an Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine Avantages : - Tous vos services dans[...]

Agent administratif / Agente administrative de l'Etat

Emploi Economie - Finances

Tours, 37, Indre-et-Loire, Centre-Val de Loire

Le service de l'eau et des ressources naturelles (SERN) dépend d'une DDT de taille moyenne (140 agents) dans un département dynamique, riche en éléments naturels et patrimoniaux, avec de forts enjeux liés à la gestion de l'eau. Le SERN, composé d'une quinzaine d'agents, est en relation régulière et forte avec des partenaires extérieurs influents (élus, chasseurs, agriculteurs notamment). Le service contribue à la protection de la ressource en eau, des milieux et des espèces à travers la mise en œuvre départementale des politiques de l'eau, de la nature et de la forêt. L'unité eau participe à la protection de la ressource en eau et à l'atteinte du bon état des eaux en 2027. Elle a en charge la mise en œuvre de la politique de l'eau (continuité écologique, cours d'eau, plan d'eau, assainissement des eaux usées, gestion des prélèvements, instructions des dossiers forages, gestion des crises « sécheresse », rejets des eaux pluviales, drainages) et la mise en œuvre de la politique de la pêche. L'enjeu principal de la vacation est d'apporter un appui administratif sur les dossiers plans d'eau (numérisation et archivage des dossiers principalement). Missions : (max 1000 caractères) Il[...]

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Enseignement - Formation

Puy-en-Velay, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie (1 mois à minima), nous recrutons pour notre client qui compte 49 ETP, un(e) gestionnaire Ressources Humaines. En lien étroit avec la direction, vous interviendrez principalement dans la gestion administrative du personnel. Vous serez notamment amené(e) à : - Gérer les entrées et sorties du personnel. - Assurer la gestion administrative des dossiers. - Réaliser le suivi administratif des relations sociales (IRP, tableaux de bord, communication aux salariés...). - Établir les paies. - Élaborer, organiser et mettre en œuvre le plan de développement des compétences. - Réaliser les missions annexes ou transversales (DUERP, veille juridique et sociale...). Vous serez également amené(e) à effectuer des tâches administratives connexes à votre fonction (suivi des moyens généraux, supervision de service...) Aguerri(e) aux missions RH, vous saurez prendre rapidement en main le poste et disposez obligatoirement d'une expérience minimum de 3 ans dans un service RH. Personne de confiance et dotée d'un excellent esprit d'équipe ayant le sens de la communication, vous savez gérer les priorités d'un service RH avec rigueur, organisation[...]

Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Saclay, 91, Essonne, Île-de-France

Manpower ORSAY recherche pour son client, un centre de recherche pluridisciplinaire, un Chef de projet formation (H/F). Intégré(e) au service Emploi de la Direction des Ressources humaines vous rejoindrez l'équipe en charge des activités liées à la formation et participerez aux missions suivantes : - Elaboration et évaluation de la politique de formation de l'organisme - Conception et mise en œuvre des actions centrales de formation à caractère stratégique et transversal - Animation du réseau formation - Elaboration des documents de bilan, d'orientation et de prévisions de la formation et secrétariat de la Commission Centrale de Formation (CCF) - Mise en œuvre du partenariat avec l'opérateur de compétences De formation BAC5 RH et/ou Ingénierie de formation, vous disposez de 2 ans d'expérience minimum en ingénierie de formation en organisme de formation ou au sein d'un service RH et/ou une expérience en pilotage de projets de formation.

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Mure, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Lynx RH Grenoble, agence de recrutement CDI, CDD, du Groupe MISTERTEMP' GROUP recherche pour son client, un(e) gestionnaire en Ressources Humaines H/F en intérim de 6 mois . Mission généraliste à fort impact ?? Professionnel-le RH expérimenté-e, en quête de sens, d'autonomie et d'action ? Une entreprise en pleine évolution vous attend pour piloter des missions RH aussi diverses que stratégiques. Vos missions: Rattaché-e directement à la RRH, vous serez un véritable bras droit opérationnel sur l'ensemble des sujets RH du quotidien : ? Gestion des relations avec les agences d'intérim & suivi des contrats ? Organisation des visites médicales ? Développement de la marque employeur & relations écoles ? Déploiement et structuration des procédures RH ? Suivi de la formation professionnelle ? Participation active aux réunions CSE ? Et bien plus, selon vos appétences et votre expertise Votre profil: ?? Profil recherché : Formation Bac+5 RH ou équivalent Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste Esprit agile, sens des priorités, goût du terrain À l'aise avec les IRP, autonome mais collaboratif-ve ?? Conditions & Avantages : Mission de 6 mois - Temps[...]

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi

Séauve-sur-Semène, 43, Haute-Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Basée en Haute-Loire depuis 2003, Alpha Nutrition fabrique des tartines bio, sans gluten et sans allergènes grâce à un procédé d'extrusion unique, nous proposons une alternative saine au pain traditionnel. Filiale du groupe Léa Nature, nous développons des recettes simples, naturelles et durables. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché(e) à la directrice de site, vous aurez pour principales missions : Déployer la stratégie RH du Groupe au niveau local Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes Piloter les projets RH (locaux et transverses) Garantir la conformité réglementaire et le bon climat social Superviser la paie, l'administration du personnel et les relations sociales Contribuer activement à la transformation RH du site Vos principales responsabilités : Développement RH : recrutement, intégration, formation, gestion des compétences Gestion RH : paie, administration du personnel, SIRH, indicateurs RH Relations sociales : animation des IRP, climat social, dialogue constructif Pilotage RH : suivi de la masse salariale, reporting, budget RH Pilotage de l'intérim Communication interne & RSE :[...]

Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Emploi

Mende, 48, Lozère, Occitanie

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un remplacement congé maternité puis parental, nous recherchons un·e Collaborateur·rice RH en CDD. Vos missions : • Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, suivi des absences, congés, visites médicales. • Paie & reporting : élaboration et contrôle des bulletins de paie, suivi d'indicateurs RH... • Appui juridique : conseil et soutien aux managers, renseignement aux salariés, vérification de la conformité légale des plannings et des pratiques. • Recrutement & intégration : participation au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces via un ATS, pré-sélection de CV, conseils aux managers), accueil et suivi des nouveaux collaborateurs. • Formation : suivi des besoins, gestion administrative et logistique des formations, relation avec les organismes. • Projets RH transverses : contribution à l'amélioration des process, participation à différents projets RH (QVCT, mise en place d'outils et de logiciel, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : • Formation en Ressources Humaines (Bac+3 minimum). • Première expérience en RH (stage, alternance ou poste confirmé). • Rigueur, organisation,[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Social - Services à la personne

Vandœuvre-lès-Nancy, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand Est

L'association départementale des Francas de Meurthe-et-Moselle recrute au siège de l'association à VANDOEUVRE-LES-NANCY (54500) : - un/une assistant/e RH sous contrat à durée indéterminée à temps complet L'Assistant(e) RH a pour missions générales de : Gérer les bulletins de salaire -Relever et calculer les éléments de rémunération ; -Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés, etc. ; -Gérer les primes et indemnités ; -Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ; -Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; -Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, etc. ; -Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ; -Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Gérer les charges sociales -Établir des relations avec les organismes sociaux. Gérer l'administration du personnel -Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Social - Services à la personne

Vandœuvre-lès-Nancy, 54, Meurthe-et-Moselle, Grand Est

L'association départementale des Francas de Meurthe-et-Moselle recrute au siège de l'association à VANDOEUVRE-LES-NANCY (54500) : - un/une assistant/e RH sous contrat à durée déterminée à temps complet dans le cadre du remplacement d'un/e salarié/e absent/e pour une durée de 1 mois Caractéristique du poste L'Assistant(e) RH a pour missions générales de : Gérer les bulletins de salaire -Relever et calculer les éléments de rémunération ; -Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés, etc. ; -Gérer les primes et indemnités ; -Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ; -Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; -Contrôler l'application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, etc. ; -Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ; -Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales. Gérer les charges sociales -Établir des relations avec les organismes sociaux. Gérer l'administration du personnel -Gérer[...]

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Emploi Hôpitaux - Médecine

Enval, 63, Puy-de-Dôme, Auvergne-Rhône-Alpes

DEFINITION DU POSTE ACTIVITES PRINCIPALES - Information auprès de l'encadrement et des agents ; - Accueil physique et téléphonique des agents. Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) ; - Gestion et suivi des agents contractuels (rédaction des contrats et avenants, éléments de paie, intérim médical, mouvement des entrées et sorties, création des affectations et trames, ...) ; - Classement et tenue du dossier administratif de l'agent ; - Suivi et gestion de la médecine du travail (visite médicale périodique, de reprise, à la demande de l'agent), convocations et suivi des échéances ; - Gestion de la formation professionnelle individuelle et collective (inscriptions, saisie logiciel GESFORM, demandes de remboursements), élaboration et suivi du plan de formation ; - Élaboration, saisie et contrôle de la paie dans sa globalité ; - Veille juridique et intégration des « patch » réglementaire dans le logiciel paie (HEXAGONE WEB) ; - Gestion des processus administratifs des contractuels et titulaires ; - Gestion des changements de positions statutaires : stagiairisation, titularisation,[...]

Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle

Emploi Social - Services à la personne

Ormesson-sur-Marne, 94, Val-de-Marne, Île-de-France

Mission Placé sous l'autorité de l'équipe de la responsable d'établissement, le-la Coordinateur-rice d'animation met en œuvre le projet éducatif, accompagne et supervise les actions mises en place par les Responsables d'équipement dans le cadre du projet pédagogique. Il-elle accompagne et supervise les actions mises en place par les Responsables d'équipements notamment d'un point de vue administratif, financier et en matière de Ressources Humaines et pédagogique. Activités principales Déployer un projet éducatif adapté aux spécificités des marchés - Veiller à l'exécution des missions conformément au cahier des charges préalablement transmis et aux attentes de la collectivité, - Contrôler la qualité pédagogique d'intervention de chaque structure, - Réaliser les bilans pédagogiques en respectant les délais et les demandes des partenaires. Coordonner et animer les équipes - Faire redescendre les informations aux Responsables d'équipements et Animateurs, - Créer une dynamique d'équipe par un projet pédagogique commun, - Coordonner et animer le réseau des Responsables d'équipement, - Organiser, gérer et assurer les remplacements afin d'assurer le bon fonctionnement de chaque[...]

Gestionnaire paie

Emploi Social - Services à la personne

Gap, 50, Hautes-Alpes, Normandie

La Fédération ADMR des Hautes-Alpes est un réseau associatif de 15 associations locales qui emploie 450 salariés. Dans le cadre d'un arrêt de travail, nous recrutons un(e) assistant(e) en ressources humaines / gestionnaire de paie. Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines et en lien avec l'autre assistante en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel et la production de la paie pour l'ensemble des collaborateurs. du réseau ADMR. À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Etablir les contrats de travail - Réaliser l'ensemble des démarches administratives liées aux arrêts de travail - Recueillir auprès des associations locales ADMR les informations nécessaires et élaborer les bulletins de salaire (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, maladie, etc.) au prestataire de paie externe. - Contrôler avec rigueur les bulletins de paie. - Établir les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, mutuelle), la DSN, et tenir à jour tous les fichiers relatifs à la paie et aux avantages sociaux. - Assurer les[...]

Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière

Emploi Social - Services à la personne

Dun-le-Palestel, 23, Creuse, Nouvelle-Aquitaine

DEFINITION DE LA FONCTION: Planifier, organiser et coordonner les soins, décliner le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité, collaborer au pilotage stratégique, manager l'équipe d'encadrement de proximité. ACTIVITES : Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes, coordination et suivi de la prise en charge, élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité, encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité, planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources, planification des activités et des moyens, contrôle et reporting, veille spécifique à son domaine d'activité SAVOIRS : Communication / relations interpersonnelles, conduite de projet, droit de la fonction publique, encadrement de personnel, gestion administrative, économique et financière, gestion des ressources humaines, management SAVOIRS-FAIRE : Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes, arbitrer[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Bordeaux, 33, Gironde, Nouvelle-Aquitaine

Nous recherchons pour notre client, secteur des médias, un(e) ASSISTANT ADMINISTATIF RH H/F Dans le cadre du renfort de l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur la partie administrative : - saisie des contrats de travail divers et avenant en respectant les conventions (des modèles sont déjà établis, il faudra choisir les bons et les saisir avec les bons éléments) - enregistrement des stagiaires d'été de la rédaction dans le logiciel ADP - ponctuellement, aider la gestionnaire de paie sur l'entrée des absences (congés, maladie, ...) - classement Formation Bac + 2 type BTS Assistant RH,de Gestion ou Manager ou équivalent Personne ayant une 1ere expérience réussie sur la gestion administrative du personnel et qui sera à l'aise avec un environnement multi conventionnel Connaissances en droit du travail. Etre capable de travailler sur des tâches répétitives. Rigueur, bon esprit d'équipe, personne minutieuse. Poste à pourvoir dès que possible pour 1 mois renouvelable Basé Bordeaux Bastide - accessibilité en tram ligne A 35h hebdo Rémunération : 12€89 brut/h + 13ème mois (au bout de 8 semaines consécutive de mission) Merci de bien vouloir postuler en ligne[...]

Chargé / Chargée de recrutement

Emploi Enseignement - Formation

Havre, 76, Seine-Maritime, Normandie

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. L'École Nationale Supérieure Maritime (ENSM) est une école d'ingénieurs française qui forme les officiers de la marine marchande et des ingénieurs en génie maritime. Présentation synthétique du contexte et des enjeux du poste : Au sein de la Direction générale des services, la Direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de ressources humaines : gestion des emplois, des effectifs et des compétences, politique salariale, en fonction des orientations stratégiques de l'établissement et des besoins des services. Elle assure le contrôle de la gestion administrative et statutaire des personnels militaires, titulaires, contractuels permanents et vacataires de l'ENSM au travers des outils RH à disposition Elle assure la mise en place et le fonctionnement des instances du dialogue social, et participe au dialogue social et à la gestion de la qualité de vie au travail au sein de l'école. Elle a la charge de la gestion de la formation des agents. Le(la) gestionnaire RH recrutement gère l'ensemble du process recrutement dans le respect des procédures internes, travaille en étroite collaboration avec l'ensemble[...]

Formateur / Formatrice ressources humaines

Emploi Enseignement - Formation

Magné, 79, Deux-Sèvres, Nouvelle-Aquitaine

A partir d'un référentiel et d'objectifs pédagogiques, vous concevez et animez les modules auprès de salariés en formation par alternance sur le thème suivant : - Administration des ressources humaines. Vos missions sont d'accompagner les stagiaires en titre professionnel Assistant(e ) de Direction (niveau 5, BAC+2) sur les modules suivants : - Connaître les bases du droit social (droit des contrats, administration du personnel, .). - Législation et règlementation relative au handicap. - Connaître les techniques de RSE. - Règlementation de la RGPD - Maîtriser les techniques de gestion de temps, les techniques de planification et connaître les outils d'organisation. Résolution de problèmes : diagnostic, - recherche de solutions et mise en place d'actions. Connaître les outils de diagnostic (Ishikawa, GANTT, QQOQCP, ...). - Connaître les process RH de l'entreprise, concevoir et suivre les procédures. Idéalement vous avez une première expérience dans l'animation de formations auprès d'un public d'adultes apprenants. CDD sur 12 mois. Possibilité d'aménagement. Contrat tout public Durée du travail : 3h30 par intervention Salaire : Taux horaire

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales

Emploi Hôpitaux - Médecine

Albi, 81, Tarn, Occitanie

Le Centre Hospitalier recrute un cadre de santé pour son bloc opératoire comprenant 7 salles d'intervention chirurgicale, 1 salle d'endoscopie, 1 SSPI, 1 salle de prise en charge intermédiaire et 1 salle césarienne. Missions : Application des règles et chartes : Veiller à l'application des règles de la Charte du Bloc Opératoire et des modalités de fonctionnement validées par le conseil de bloc et la cellule de programmation. Qualité et sécurité des soins : Garantir la qualité et la sécurité des soins dans l'unité. Management : Manager l'ensemble du personnel non médical du bloc opératoire. Gestion des ressources : Gérer les ressources humaines et matérielles. Indicateurs de performance : Maitriser et piloter les indicateurs de performance du bloc opératoire. Organisation du secteur opératoire : Être responsable de l'organisation du secteur opératoire (ROSO). Participation aux instances : Membre permanent du Conseil de Bloc, participer aux différentes instances (CLIN, CLUD). Activités courantes : Planification des interventions : Responsable de l'organisation et de la planification des interventions chirurgicales pour optimiser les flux et les[...]

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi

Boulogne-Billancourt, 92, Hauts-de-Seine, Île-de-France

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 137 mk€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de nos structures. Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement. Poste Sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous êtes en charge de : * Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, DPAE, suivi des absences, arrêts, visites médicales, fins de contrat.). * Rédiger et diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures, participer à la sélection * Etablir et suivre les dossiers (maladie prévoyance, invalidité ou décès) et les adresser à l'organisme de prévoyance * Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences en lien avec les besoins identifiés et la stratégie du Pôle * Être force de proposition sur les projets d'amélioration continue RH (prévention des risques, qualité de vie au travail, communication RH.) Rejoignez-nous Vous[...]

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Emploi Hôpitaux - Médecine

Kourou, 97, Guyane, -1

Activités: - Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH - Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.) - Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale - Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement - Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...) - Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels - Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité - Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires - Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines Savoir-faire : Analyser des données,[...]

Assistant / Assistante ressources humaines

Emploi

Saint-Denis, 97, La Réunion, -1

Vous interviendrez sur l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Dans le respect des dispositions légales et réglementaires, vous assurez le suivi des dossiers administratifs des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. Polyvalent(e), vous êtes en relation directe avec les membres du personnel et répondez à des demandes diverses. Vos principales missions sont : - Assurer la gestion administrative du personnel : Effectuer les formalités d'embauche, de départ des salariés, effectuer les déclarations auprès des organismes sociaux, - Assurer la tenue de différents tableaux de bord - Aider à la mise en œuvre des projets RH Reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité, vos aptitudes relationnelles et votre technicité sur le domaine RH. Prévoir des déplacements sur toute l'Ile avec le véhicule de service. Le poste est à pouvoir en contrat à durée déterminée

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Responsable logistique

Médiateur / Médiatrice en santé pair

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Agent / Agente de planning informatique

Assistant / Assistante de gestion d'entreprise

Assistant / Assistante ressources humaines

Commercial / Commerciale sédentaire

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Technico-commercial / Technico-commerciale

Assistant / Assistante ressources humaines

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Technicien / Technicienne de gestion administrative

Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Ordonnanceur(euse)-approvisionneur(euse)

Agent administratif / Agente administrative de l'Etat

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Adjoint / Adjointe à la direction des ressources humaines

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante ressources humaines

Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines

Animateur socioculturel / Animatrice socioculturelle

Gestionnaire paie

Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière

Assistant / Assistante ressources humaines

Chargé / Chargée de recrutement

Formateur / Formatrice ressources humaines

Encadrant(e) d'unité de soins et d'activités paramédicales

Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Assistant / Assistante ressources humaines

Ressources supplémentaires